Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
$ads={1}
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden!
Functiebeschrijving
Dienst: Interne bewaking/ Facilitair servicepunt
Functie: Je geeft leiding aan het team interne bewaking, alsook aan het team van het facilitair servicepunt (FSP).
- Voor de interne bewaking geef je leiding aan een team van 12 bewakingsagenten. Samen met hen sta je in voor het verhogen van het veiligheidsgevoel en toezicht op de veiligheid van het ziekenhuis bij patiënten, bezoekers, medewerkers, leveranciers en gebouwen.
- Je staat in voor een professionele uitbouw van het preventief veiligheidsbeleid met correcte uitvoering van procedures en interventies. Hierbij zorg je voor verdere uitrol en implementatie van de software om de werking en dienstverlening verder te optimaliseren.
- Je staat mee in voor de opvolging van een correct toegangsbeleid en het badgesysteem.
- Het FSP-team bestaat uit 3 medewerkers die op een klantgerichte wijze een vlotte afhandeling verzorgen van diverse administratieve en logistieke taken voor het algemeen ziekenhuis. Als hoofd zorg je samen met je team voor een hoogstaande kwaliteit in de dienstverlening voor o.a. vergaderzalen, badges, didactisch materiaal, logement, … Je zorgt voor de programmatie en opvolging van de boekingstool voor de vergaderzalen en ondersteunt de verdere uitrol binnen de organisatie.
- Het parkingbeleid staat onder jouw toezicht.
- Je staat in voor het opnemen van bepaalde delen van het personeelsbeleid (functionerings- en ontwikkelingsgesprekken, opmaak werkroosters,..) van de medewerkers van jouw team.
- Je staat in voor het dagelijks aansturen, coachen en inplannen van de medewerkers.
- Je houdt op regelmatige basis werkoverleg met elk team.
- Je coördineert en controleert systematisch de kwaliteit van de uit te voeren taken en introduceert verbeterpunten.
- Je onderhoudt contacten met externe bewakingsdiensten en politie en fungeert intern als algemeen aanspreekpunt.
- Je zorgt ervoor dat alles conform blijft betreffende de vergunningen en uitoefeningsvoorwaarden van de bewakingsagenten.
Je rapporteert hiërarchisch aan de facilitair directeur.
Profiel
Je beschikt over een bachelor diploma en hebt bij voorkeur ervaring in een klantgerichte omgeving- Je kan vlot communiceren en weet een groep te motiveren
- Specifiek voor de bewaking :
o Je bent in het bezit van een bekwaamheidsattest strategisch leidinggevende (= vroegere leidinggevende type A in de bewaking + bijscholing nieuwe wet), of bent bereid dit op korte termijn te behalen
o Je hebt een blanco strafregister van maximum 6 maanden oud bij aanwerving
o Je vertoont gedrag dat in overeenstemming is met de eigenheid van de functie en je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dit betekent ook voldoen aan de persoonsvoorwaarden bepaald in art 61 van de Wet Private Veiligheid van 2 oktober 2017
o Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie conform de wetgeving bewaking
- 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie is een vereiste
- Je werkt klantgericht, accuraat en zelfstandig
- Je bent een empathisch persoon, sociaal ingesteld en zoekt op een positieve manier naar meerwaarde
- Je bent integer, werkt discreet en met respect voor het beroepsgeheim
- Je kan vlot overweg met de computer en hebt een goede kennis van de Office toepassing
- Je bent op de hoogte van de wetgeving omtrent camerabewaking
Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek 'afdelingsprofielen en werkpostfiches' of 'zorgaanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.
- Compilatie – zorgfuncties: https://vimeo.com/810968443
- Compilatie – niet zorgfuncties: https://vimeo.com/810968350
Wij bieden
- Een vast contract met een jobtime van 100%. Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,…)
Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 16 (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Contact
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Sofie Verbeke, Facilitair Directeur, 03/760 23 60.
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Nancy Rooms van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 79 36.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na een gespreksronde en positieve evaluatie volgt een assessment en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.
